労働審判・訴訟・仮処分

仮処分の申立てについて

従業員を解雇したら、地位保全と賃金の仮払いを求める仮処分を申し立てられました。この申立てはどういうも...

労働組合

不当労働行為の救済申立て

当社は、従前から労働組合の団体交渉の申込みに応じてきましたが、なかなか合意に至りませんので、交渉を打...

労働基準監督署

労働基準監督官からの是正勧告

労働基準監督官から、当社に対し、当社が労働基準法に違反して社員にサービス残業をさせていたとして、所定...

解雇・退職

定年退職後の再雇用

ある社員が定年退職を迎えましたが、就業規則に定年退職後の再雇用についての定めがあると言って、再雇用を...

メンタルヘルス・労働災害

労働災害とは

労働災害とはどのような場合をいうのですか。 労働災害とは、労働者が労務に従事したことによって被った負...

派遣・パート・契約社員・外国人労働者

外国人の採用

当社では、グローバル化に対応するために、外国人を積極的に採用することを考えているのですが、外国人を採...

配置転換・出向・転籍

転勤の拒否

当社の社員に地方転勤の打診をしたところ、家庭の都合で単身赴任になってしまうことを理由に断られました。...

賃金・賞与・残業代

年俸制と残業代

当社の従業員から残業代を請求されました。 しかし、この従業員については、年俸制を採用しており、当社と...

セクハラ・パワハラ

パワハラの範囲

部下が仕事でミスをしたので注意をしたら、「パワーハラスメントだ。」と抗議されました。私のしたことはパ...

求人・採用

内定の取消し

採用面接に来られた方に対して内定通知書を交付したのですが、その後、その方の経歴に嘘があることが分かり...

労働時間・休暇・休日

年次有給休暇の時期の特定

社員から4月に3日間連続の有給休暇を申請されたのですが、4月は1年で最も繁忙期であり、また、この社員...

就業規則・労使協定・労働協約

労働協約締結時の注意事項

労働協約を締結しようと考えています。どのような点に注意すればよいでしょうか。 労働協約とは、労働組合...

企業再編成と労働契約

企業再編時の注意事項

企業再編(株式譲渡、合併、事業譲渡、会社分割等)を考える場合、人事・労務に関して注意しておくべき事項...

その他

競業避止義務・秘密保持義務

約1年前に自主退職した当社の従業員が、当社と同じ内容の事業を行おうとしています。そして、当社在職中に...